BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN DE JOVENES

A lo largo del artículo conoceremos las bonificaciones a la contratación vigentes en 2015 para incentivar la contratación de jóvenes en las empresas, así como bonificaciones para jovenes por la contratación de mayores de 45 años.

El Real Decreto Ley 4/2013 de 22 de febrero de 2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo incluyó una importante serie de nuevas bonificaciones a la contratación de trabajadores que se enmarcan en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

Se trata de siete bonificaciones para fomentar el empleo juvenil vigentes en 2015, que fueron introducidas en 2013 por la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven y complementadas en 2014 por el paquete de “Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia”, que ofrecen una interesante oferta de posibilidades a la hora de contratar jóvenes que puede ser muy atractivo para muchos autónomos y pymes. Se trata de bonificaciones  de carácter temporal que se mantendrán hasta que la tasa de paro baje del 15%.

  • Bonificaciones del 100% a la Seguridad Social para autónomos o microempresas que contraten a jóvenes de forma indefinida a tiempo parcial o jornada completa. Bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de jóvenes desempleados menores de 30 años.
  • Bonificaciones del 100% de las cuotas a la Seguridad Social para los jóvenes autónomos que contraten a un desempleado mayor de 45 años. Los autónomos menores de 30 años dispondrán de incentivos para contratar a personas con experiencia en su negocio, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años.
  • Bonificaciones del 100% de las cuotas a la Seguridad Social para empresas o autónomos por contratar a jóvenes a tiempo parcial con vinculación formativa. Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en condiciones ventajosas, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, en empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla o del 75% en caso contrario. Este incentivo podrá ser prorrogado durante un año siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación.
  • Bonificaciones durante tres años de las cuotas a la Seguridad Social para empresas o autónomos que contraten temporalmente a jóvenes sin experiencia laboral y los transformen en indefinidos a los pocos meses. Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en condiciones ventajosas, con un contrato temporal especial de tres a seis meses que se justifica en la falta de experiencia del trabajador y adicionalmente, en caso de transformarlo en  indefinido, una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros durante tres años que se incrementa hasta los 700 euros para mujeres.
  • Bonificaciones del 50% de las cuotas a la Seguridad Social para empresas o autónomos que contraten en prácticas a jóvenes sin experiencia laboral. Se amplían las situaciones en las que se pueden llevar a cabo este tipo de contratos:

              Jóvenes menores de 30 años que hayan terminado sus estudios hace más de 5 años.

               Transformación de becas y prácticas no laborales.

            Posibilidad de celebrar un contrato en prácticas tras un contrato para la formación anterior en la misma empresa que haya dado lugar a la obtención de un certificado de profesionalidad.

  • Bonificación durante tres años de las cuotas a la Seguridad Social para cooperativas o sociedades laborales que incorporen a jóvenes como socios trabajadores o de trabajo en el Régimen General de la Seguridad Social. La bonificación será de 800 euros al año durante tres años en el caso de las cooperativas y sociedades laborales y de 1.650 euros al año en el caso de las empresas de inserción que incorporen a jóvenes en situación de exclusión social.

Además, entre las propuestas recogidas en la batería de “Medidas Urgentes para el crecimiento, la competitividas y la eficiencia”  presentada y aprobada en Congreso de Ministros en Julio de 2014,  entró en vigor una nueva bonificación a las cuotas de la Seguridad Social : la “Tarifa Joven” de 300 euros al mes, para incentivar la contratación indefinida de jóvenes desempleados menores de 25 años. La empresa deberá mantener la contratación durante, al menos, seis meses, y aumentar el nivel de empleo tanto indefinido como total de la empresa. En caso de incumplimiento, deberá reintegrar la bonificación disfrutada.

Las bonificaciones a la contratación son un incentivo muy atrayente para cualquier empresa que precise empleados. Los costes laborales son siempre motivo de recortes en tiempos de crisis, por lo el ahorro en esta partida de gastos siempre es bien recibido. No obstante, antes de pedir una subvención conviene detenerse a estudiar la letra pequeña, no vaya a ser que, a la larga, nos cause más problemas que beneficios.

 

LEY 31/2015 PRINCIPALES NOVEDADES PARA EL AUTOEMPLEO

La próxima semana entrara en vigor la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social, a continuación os reseñamos sus aspectos más relevantes.

        1- TARIFA PLANA AUTÓNOMOS

Los nuevos autónomos podrán solicitar una cuota fija de autónomos de 50 € durante los 6 primeros meses, con un sistema de bonificaciones progresivas.

  • Los siguientes meses la reducción queda fijada en:
    • El 50% del mes 6 al 12
    • El 30% del mes 12 al 15
    • El 30% del mes 16 al 18.
  • Además los trabajadores menores de 30 años y las trabajadoras menores de 35 años, que no hayan sido autónomos en los 5 años anteriores, tienen una bonificación adicional del 30% en la cuota por contingencias comunes durante los 12 meses siguientes a la tarifa plana, hasta un máximo de 30 meses.

El único requisito necesario para solicitar la tarifa plana es el de no haber estado dado de alta en los últimos 5 años, es decir desaparece el requisito de no emplear trabajadores por cuenta ajena, será posible para los autónomos en tarifa plana contratar a un trabajador por cuenta ajena.

        2- PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y TRABAJO AUTÓNOMO

–  Será compatible el cobro de la prestación por desempleo con el alta como trabajador autónomo, durante un plazo máximo de 9 meses; Hasta ahora esta medida solo afectaba a los menores de 30 años, con la aprobación de la Ley 31/2015, podrán beneficiarse sea cual sea su rango de edad.

– Se elimina el limite de edad para poder capitalizar el 100% del paro para financiar la puesta en marcha de un negocio.

Actualmente, la capitalización del paro que permite cobrar en un sólo pago, todo o parte del importe pendiente de la prestación por desempleo a aquellas personas interesadas en iniciar su propio negocio, solamente esta disponible para los hombres menores de 30 años y a las mujeres de hasta 35 años, con la aprobación de la Ley 31/2015  todos los desempleados , independientemente de su edad, podrán  acceder al 100% de Capitalización del paro.

        3- RESERVA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

– Se amplia el plazo de 2 a 5 años para que un trabajador, que este cobrando el paro y se de de alta en autónomos, solicite que se le guarde el paro pendiente y recuperarlo 5 años después si se ve obligado a darse de baja, si su negocio no sale adelante.

        4-  CREACIÓN DEL PAGO ÚNICO POR CESE DE ACTIVIDAD

– Antes únicamente se podía capitalizar la prestación por desempleo, ahora se podrá capitalizar también la prestación por cese de actividad de los autonomos

 

5- BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL

Se establecen además diferentes reducciones y bonificaciones a la seguridad social:

•Para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo que se hagan autónomos:

– Primer año: cuota de 50 euros al mes o reducción del 80% si se opta por una base de cotización superior.

– Posteriormente: bonificación del 50% durante 48meses

– Es necesario que no se haya sido autónomo en los 5 años anteriores, y que sea un alta inicial como autónomo.

– Se puede contratar trabajadores por cuenta ajena una vez iniciada la actividad.

• Para las altas como autónomos colaboradores de los cónyuges y familiares hasta 2º grado que colaboren en la actividad:

– Bonificación del 50% durante 18 meses, y del 25% los siguientes 6 meses

– No habrán podido estar de alta como autónomos en los 5 años anteriores.

•   Para autónomos de Ceuta y Melilla:

– De algunos sectores como la agricultura, pesca, acuicultura, algunas industrias, comercio, turismo, hostelería, construcción…

– Bonificación del 50% de las cuotas por contingencias comunes.

•   Para personas familiares del explotador agrario incorporadas a la actividad como autónomos:

– Que sean cónyuges o descendientes del explotador agrario

– Reducción del 30% durante 5 años.

– La reducción es incompatible con otras reducciones.

•   Para la contratación de trabajadores interinos durante la suspensión de la actividad como autónomo:

– La suspensión tendrá que ser por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y paternidad.

– Bonificación del 100% mientras dure la suspensión.

•  Para la incentivación de la contratación de personas con menor índice de acceso al mercado laboral, y contratación de personas en situación de exclusión social por empresas de inserción:

– Bonificación durante 3 años de 800 euros al año

– En el caso trabajadores menores de 30 o 35 si se tiene una discapacidad, el primer año será de 1.650 euros.

– Tendrá que incorporarse como socio trabajador a un desempleado.

Esto es solo una reseña de los puntos mas importantes que se han visto modificados  con la nueva Ley 31/2015 para el fomento y promoción del trabajo autónomo.

TEXTO LEGAL

– Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.